獵頭是企業招聘中不可或缺的一部分，他們致力于為企業尋找最優秀的人才。要做好獵頭工作，必須對候選人進行評估，評估從哪些方面呢？
?
1.求職者的工作經驗
?
在獵頭的眼里，求職者的工作經驗是非常重要的。他們會關注候選人的工作年限、從事的行業領域、工作性質、所擔任的職務，以及他們在工作中所取得的成績和經驗等方面。通過這些信息的排查和分析，獵頭會深入了解每個求職者的特點和發展潛力。
?
2.求職者的個人背景
?
除了工作經驗之外，求職者的個人背景也是非常重要的一個方面。例如生日，婚姻狀況，教育背景以及家庭等，這些都能夠影響到求職者性格和態度。如果求職者符合企業文化，那么他們往往會更受歡迎。
?
3.求職者的專業技能
?
專業技能也是獵頭關注的一個重要方面，他們會檢查求職者的專業能力和技能是否與職位匹配。如果求職者具有與該職位相關的技能和經驗，那么他們往往會被認為是一個非常好的選擇。
?
4.求職者的個性特點
?
除了專業技能之外，個性特點也是獵頭需要關注的方面。求職者的個性特點包括了責任心、合作性、通訊能力、決策能力、自信心等等。如果求職者具有這些特點，那么在企業中就能很快適應和投入。
?
5.領導能力和管理能力
?
如果求職者適用于擔任管理職位，領導能力和管理能力也是非常關鍵的方面。獵頭需要評估求職者的行動力和領導能力，看他們是否有很好的管理技能，有無實現管理目標的經驗以及在過去的職位中是否做得很好。
?
獵頭在為企業打造高素質的團隊時，需要注重候選人的各個方面，如工作經驗、個人背景、專業技能、個性特點、領導能力和管理能力等。獵頭能夠對求職者進行準確的評估，擇優選擇，并成功地與企業合作達成合作意向。
?
選獵頭公司&RPO服務就找乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
企業招聘登記&簡歷投遞請登錄：www.gdzmkj.cn
平臺質保，做單靠譜，職位快速交付，獨立團隊超性價比做單服務
更多獵頭職場&RPO招聘資訊，請關注乾坤獵頭公司微公眾平臺：qiankunlt
